MÓDULO I: Introducción a la ley Karin

* Objetivos y Contexto:

- Origen y la necesidad de la dictación de la Ley Karin.

- Estadísticas de acoso laboral y sexual en Chile​​.

- Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), primera norma internacional que agrupa la igualdad y la no discriminación con la seguridad y salud en el trabajo en un solo instrumento y sitúa la dignidad humana y el respeto en su centro, y su relación con la Ley Karin​​.

- Estadísticas de acoso laboral y sexual en Chile​​.

* Actividades:

- Lectura y discusión de casos históricos​​.

- Foro de discusión sobre la importancia de la legislación en la prevención del acoso y la violencia en el trabajo.

MÓDULO II: Definiciones y Conceptos Clave

* Definiciones:

- Acoso sexual: características y ejemplos​​.

- Acoso laboral: conductas y efectos​​.

- Acoso laboral: conductas y efectos​​.

- Violencia en el trabajo: definiciones y ejemplos de terceros​​.

- Comportamientos incívicos y sexismo​​.

* Actividades:

- Análisis de videos y casos prácticos para identificar las conductas.

- Taller de discusión sobre cómo identificar y reportar estos comportamientos.

MÓDULO III: Implementación de la Ley Karin

* Modificaciones al Código del Trabajo:

- Detalles específicos de las modificaciones legales​​.

- Obligaciones y responsabilidades de empleadores y empleados​​.

* Protocolo de Prevención:

- Contenidos mínimos y elaboración del protocolo​​.

* Actividades:

- Crear un modelo de protocolo adaptado a diferentes tipos de empresas.

- Simulación de una reunión para la implementación del protocolo​​.

MÓDULO IV: Medidas Preventivas

* Identificación de Riesgos Psicosociales:

- Evaluación de riesgos y diagnóstico en el lugar de trabajo​​​​.

- Medidas para prevenir y controlar estos riesgos​​.

* Capacitación y Sensibilización:

- Estrategias para la formación continua de empleados​​.

* Actividades:

- Planificación de una campaña de sensibilización.

MÓDULO V: Procedimientos de Denuncia e Investigación

* Pasos a Seguir ante una Denuncia:

- Proceso de recepción y documentación de denuncias​​​​​​.

- Plazos y obligaciones legales para la investigación​​.

* Protección de Víctimas:

- Medidas de protección y apoyo psicológico​​​​.

* Actividades:

- Simulación de una investigación de acoso.

- Role-playing de entrevistas con víctimas y testigos.

MÓDULO VI: Sanciones y Cumplimiento Legal

* Sanciones por Incumplimiento:

- Tipos de sanciones y su aplicación​​.

- Importancia del cumplimiento para evitar penalizaciones.

* Supervisión y Monitoreo:

- Mecanismos de supervisión y monitoreo continuo​​​​​​.

* Actividades:

- Análisis de casos de sanciones por incumplimiento.

- Desarrollo de un plan de acción para asegurar el cumplimiento.

MÓDULO VII: Casos Prácticos y Talleres

* Análisis de Casos Reales y Simulados:

- Estudio de casos reales para aplicar lo aprendido.

- Simulaciones de situaciones de acoso y resolución de conflictos​​​​.

* Evaluación de Medidas Preventivas:

- Revisar la efectividad de las medidas implementadas en diferentes escenarios​​​​.

* Actividades:

- Taller de casos prácticos con retroalimentación en grupo​​​​.

- Simulaciones de implementación y evaluación de medidas preventivas​​​​.

MÓDULO VIII: EVALUACIÓN FINAL DEL CURSO

* Examen final para certificar el conocimiento general adquirido.

- Participación en Talleres:​​​​

- Evaluación del desempeño en actividades prácticas y talleres​​​​.

* Materiales Adicionales:

* Documentos de Referencia:​​​​

- Ley 21.643​​​​​​.

- Protocolos y manuales de buen trato​​​​​​​​​​.

* Herramientas Prácticas:​​​​​​​​​​.

- Modelos de documentos y formularios para la implementación​​​​​​​​​​​​​​.

Evaluación de los conocimientos adquiridos por parte de los participantes.

* Al finalizar el curso, todos los participantes realizarán un exámen final de diagnóstico para certificar los conocimientos adquiridos (1 a 7). Esta prueba está diseñada para medir tanto el aprendizaje teórico como la capacidad de aplicar los conocimientos en situaciones prácticas.

Resultados y Beneficios para la Empresa

- Informe Detallado: Se generará un informe detallado con los resultados de la prueba de diagnóstico. Este informe incluirá análisis individuales y colectivos de los participantes, destacando áreas de fortaleza y oportunidades de mejora.

- Recomendaciones Personalizadas: Basado en los resultados, proporcionaremos recomendaciones específicas para cada participante y para la empresa en general, facilitando la implementación efectiva de la Ley Karin en el entorno laboral.

- Plan de Acción: Levantamiento de propuesta de un plan de acción para continuar desarrollando las competencias necesarias y asegurar que los conocimientos adquiridos se traduzcan en prácticas efectivas dentro de la organización.